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組織の価値観を共有化することで、
コミュニケーションをマネジメントします。

自社事業を安定継続させる理由

⒈地域の雇用安定化

⒉金融状況の安定化

⒊国家地方の安定化

 

​これらには、コミュニケーションマネジメントが

不可欠です。

’’後継者育成”

後継者の育成もコミュニケーションのマネジメントが必要です。

中小企業寿命30年説への解決策をご提案致します!

自社事業を安定継続させる理由

⒈地域の雇用安定化

⒉金融状況の安定化

⒊国家地方の安定化

ここには、壮大な自社事業継続のための

後継者育成プランが詰まってます。

M&Aではないプランをあなたに。

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